Jako člen Meiao jsem velmi rád, že mohu strávit dobré období svého života, abych s vámi spolupracoval.
Meiao se spoléhá na nejvyšší kvalitu na podporu rozvoje podnikání a nejvyšší kvality je dosaženo lidmi a systémem řízení. Za prvé, lidé jsou výrobci produktů. Pouze vynikající zaměstnanci mohou vyrábět produkty nejvyšší kvality. Za druhé, systém řízení, zejména pro řízení kvality, je účinnou zárukou pro standardizované a rozsáhlé výroby produktů. Společnost proto poroste pouze tehdy, když její zaměstnanci rostou, a růst jednotlivých zaměstnanců je zásadně v souladu s směrem rozvoje společnosti. Inovace je věčným zdrojem rozvoje společnosti. Abychom rozšířili podnikový životní prostor, abychom mohli otevřít široce rozvoj jednotlivců, musíme být plný vášně, udržovat zdrojovou sílu inovací, zlepšit efektivitu práce, zlepšit kvalitu práce a neustále se překonávat. Na pozadí společnosti, která má základní konkurenceschopnost zlepšením inovací managementu a procesu reengineeringu komplexně a která má dostatek příležitostí a prostoru pro udržitelný rozvoj a snaží se vytvořit rovné podmínky, pokud si myslíte a tvrdě pracujete, učte skromně a neustále se zlepšujete, budete nakonec poměrně hodnoceni. Ještě důležitější je, že toto učební myšlení je klíčem k úspěchu. Duch týmové práce a silná profesionalita jsou zdrojem nevyčerpatelné síly pro společnost. Lepší hru získáte a dosáhnete větších úspěchů, pouze pokud integrujete svůj talent do týmu. Na základě předpokladu společného cíle a celkového obrazu společnost obhajuje rozvoj individuality a poskytuje zaměstnancům široký rozvojový prostor. Chcete -li vyhrát, musíte nejprve vyhrát sami. Můžeme překonat pouze sebe a naše soupeře neustálým učením a sebereflexi. „Změna“ je samozřejmě naše věčné téma, „změna“ je také experiment, bez ohledu na úspěchy nebo selhání, budeme je ubytovat s širokou myslí. Stojíme na startovní linii nového století a vyzbrojte se novým nápadem a zdědíme podstatu naší výhodné kultury. Pojďme rozšířit myšlenku organizační kultury, která je výhodnější pro vývoj podniku, a pojďme vybudovat tým snů nového století. A konečně, jako zástupce vedoucích pracovníků společnosti, o co se zajímají více, jsou pocity zaměstnanců a zda mohou v naší společnosti růst a dosáhnout svých osobních snů. Zároveň vám upřímně děkuji za to, co jste udělali pro společnost a vaše úsilí jako člen tohoto týmu, přeji vám v budoucnu šťastnou práci!
